VID plāno nākamgad likvidēt aptuveni 470 štata vietas

Pētersone norādīja uz atalgojuma problēmām kvalificēto darbinieku noturēšanai. "VID ir krustcelēs, ko darīt tālāk - vai mēģināt noturēt kvalificētos vai zaudēt viņus. Esam pieņēmuši lēmumu par štata vietu kardinālu mazināšanu," teica Pētersone.

Tā esot rīcība bezizejas situācijā, lai varētu cilvēkus noturēt.

Runa esot par aptuveni 13% jeb 470 štata vietu samazinājumu no 1.janvāra. Patlaban VID kopumā esot apmēram vakantas 300 štata vietas, no kurām puse gan esot māmiņas bērnu kopšanas atvaļinājumā, kuras dienests negrasās atbrīvot. Tas nozīmējot, ka aptuveni 150 ir vakances, ko varētu likvidēt, savukārt pārējo štata vietu samazināšanai būs jāveic izvērtēšana.

Pētersone liek lielas cerības, ka tādējādi dienestā paliks tie cilvēki, kuri ir spējīgi, apzinīgi, godīgi un ar savu degsmi gatavi strādāt valsts labā.

VID Sabiedrisko attiecību daļa aģentūru LETA informēja, ka to darbinieku anketās, kuri izbeiguši darba attiecības ar VID, visbiežāk norādītie darba maiņas un aiziešanas iemesli ir saistīti tieši ar neadekvātu atalgojuma apmēru ieguldītajam darbam, lielo darba noslodzi, lielāku atalgojumu jaunajā darba vietā u.c. Ilgstoši strādāt rezultatīvi un sekmīgi ar pastāvīgu pārslodzi, nesaņemot adekvātu atalgojumu, nav iespējams, ko apliecina tas, ka pēdējā laikā palielinās to VID darbinieku skaits, kuri pēc paša vēlēšanās aiziet no darba VID.

"Ņemot vērā valstī esošo situāciju, VID izprot esošā valsts budžeta iespējas un apzinās, ka ir nepieciešams pārskatīt arī VID esošos izdevumus, darba efektivitāti, veicamo uzdevumu lietderību un amata vietu skaitu. Amata vietu samazināšana ir viens no risinājumiem, lai daļēji rastu nepieciešamo finansējumu profesionālu, kvalificētu, kompetentu, atbildīgu, godīgu un motivētu darbinieku piesaistei VID deleģēto uzdevumu izpildei, kā arī lai veicinātu darbinieku attīstību, izaugsmi un lojalitāti," skaidro VID.

Lēmums ar nākamā gada sākumu samazināt aptuveni 13% no amata vietu skaita VID, kas ir apmēram vai nedaudz vairāk par 400 amata vietām, ir pieņemts, lai paaugstinātu VID resursu izmantošanas efektivitāti un lietderību un lai nodrošinātu finanšu līdzekļu optimālas plānošanas un racionālas izlietošanas sistēmas pilnveidošanu.

"Tādējādi amata vietu skaita mazināšanas viens no mērķiem un sagaidāmajiem ieguvumiem ir rast finansējumu, lai paaugstinātu atlīdzību un tās mainīgo daļu tiem darbiniekiem, kuriem ir atbilstoša kvalifikācija, zināšanas, iemaņas un īpašības, kā arī uzkrāta nepieciešamā pieredze, lai veiktu visus amatam noteiktos uzdevumus un pienākumus maksimāli efektīvākajā un profesionālākajā līmenī," skaidro VID.

Amata vietu mazināšana ir plānota attiecībā uz visiem VID strādājošajiem, tostarp gan likvidējot ilgstoši vakantās jeb neaizpildītās štata vietas, gan arī samazinot faktiski strādājošo darbinieku skaitu dažādās VID struktūrvienībās. Jebkādi lēmumi par amata vietu skaita samazināšanu tiks pieņemti, pirms tam veicot rūpīgu VID funkciju, darbinieku amata pienākumu, profesionālās kvalifikācijas un darba kvalitātes izvērtējumu.

Ņemot vērā, ka ēnu ekonomikas mazināšana ir visas valsts prioritāte un arī viens no prioritārajiem VID darbības virzieniem, tiks pievērsta pastiprināta uzmanība to struktūrvienību darbinieku izvērtēšanai un skaita mazināšanai, kas ir tieši saistītas ar ēnu ekonomikas apkarošanu.

Turklāt, skaidro VID, viens no amata vietu skaita mazināšanas sagaidāmajiem ieguvumiem ir iespējas paaugstināt atalgojumu un tādējādi motivēt un noturēt dienestā tos augsti kvalificētos un pieredzējušos darbiniekus, kuru zināšanas un resursi ir tik ļoti nepieciešami darbam VID specifiskajās un sarežģītajās darbības jomās, kas saistītas ar noziedzības apkarošanu valsts ieņēmumu jomā.

Uz sarakstu