Straujuma: par izdienas pensijām mediķiem nelems šī valdība
Vienlaikus premjerministre pauda pārliecību, ka pirmajai prioritātei nākamā gada budžetā ir jābūt aizsardzībai - veselība sekotu kā otrā. "Pēc aizsardzības, nacionālās drošības veselībai ir jābūt otrai prioritātei nākamā gada budžetā. Protams, pēc tam izglītība un citas nozares atkarībā no tā, kā budžets veidosies," teica Straujuma.
Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienestā (NMPD) arvien pieaug veselības stāvokļa dēļ no darba atbrīvoto brigāžu darbinieku skaits, 12.augustā sarunā ar arodbiedrībām un Saeimas pārstāvi Aiju Barču (ZZS) sacīja dienesta vadītājs Armands Ploriņš.
"Galvenais pamats, kādēļ es esmu spiests atlaist brigāžu darbiniekus, ir obligātās veselības pārbaudes - arodārsta slēdziens, ka cilvēks veselības stāvokļa dēļ nedrīkst veikt šo darbu," teica Ploriņš. Šogad pirmo reizi dienestā bijis gadījums, kad veselības stāvokļa dēļ no darba bija jāatbrīvo 41 gadu vecs darbinieks - feldšere.
Tikmēr NMPD ir vienīgais operatīvais dienests, kura darbinieki nesaņem izdienas pensiju. Atlaišanas brīdī darbinieks saņem kompensāciju četru vidējo algu apmērā un tas ir viss, turklāt dienestam nav iespējas nodarbināt tādu darbinieku skaitu citās darba vietās, uzsvēra Ploriņš.
NMPD pārstāvji sadarbībā ar arodbiedrībām jau izstrādājuši attiecīgu likumprojektu, ar kuru 12.augustā iepazīstināja Saeimas Sociālo un darba lietu komisijas vadītāju Barču. Deputāte norādīja, ka viņu nav jāpārliecina par nepieciešamību dienesta brigāžu darbiniekiem nodrošināt izdienas pensijas, jo ir skaidrs, ka tās ir nepieciešamas. Galvenais arguments, virzot šo iniciatīvu pieņemšanai, viņasprāt, būs tas, ka NMPD ir vienīgais operatīvais dienests, kura darbiniekiem nav izdienas pensiju.
Barča sacīja, ka šī Saeima varētu paspēt izskatīt likumprojektu 1.lasījumā. Viņa lūdza nedēļas laikā vēl pārdomāt un nepieciešamības gadījumā precizēt likumprojektu. Tikko dokuments būs gatavs, viņa aicināja to sūtīt komisijai, kura varētu izskatīt likumprojektu septembra pirmajā nedēļā.
Uz sarakstu
